给正在找工作的UI设计师们一些建议

最近公司正在招聘UI设计师，包括偏图形方面的，还有偏前端架构的，在筛选简历的时候，我有了以下的一些牢骚，整理成建议给大家，希望能对你们有所帮助。

公司的人事给了我33份简历，贴在一个WORD里面，没有目录，只能一页一页的用滚轮滚动着看。三四十份简历一起看，就意味着我要快速的浏览，走马观花。

情景再现一：编号为3的某UI设计师提供了二三十个网站链接，都是他的作品，我CTRL了第一个链接，等了半天，打不开，接着开第二个，又是一个无效链接，第三个，仍然无效，我想前面的这些可能是他以前的作品，于是我从最后一个看起，仍然是无任何内容显示的页面。于是，我只能去看下一个。这个UI设计无形中就浪费了一次机会。

建议：

1.简历中千万不要提供无效的链接，筛选简历的人会表示很蛋疼。

2.一定要挑选个人认为最好的作品展示，切忌把所有的作品都放上去展示，有可能筛选简历的人打开的就是你的那幅设计一般或者很差的作品，直接给你否了，这样你就会失去一次宝贵的面试机会。

 

情景再现二：编号为8的某UI设计师有三年的工作经验，目前是某公司的设计主管，但是简历中没任何作品，简历描述中也没有任何亮点，光从简历根本无法判断这个人的设计能力。于是，也只能快速的跳过，继续看下一个。

建议：

1.设计师这个行业具有一定的特殊性，面试的时候必须提供相关的作品展示，这是衡量你能力的一个前提，也是你区分于其他设计师的一个最重要的标准，因此一定要有作品。

2.至于作品的展现形式：个人建议如果有自己的网站或者博客(整理平时的作品或者发表一些文章，谈谈设计思路），那是最佳的，因为本身也是你专业水平的一个体现，会让HR觉得你是个很有规划很有想法的人。当然如果没有条件，你可以在一些设计网站上，比如68design创建自己的设计空间，把自己的设计作品上传上去，当然只要有链接，HR一般都会看的，唯一的缺点是无法体现你的个性化。

 

情景再现三：编号为20的某UI设计师有三年的工作经验，工资要6000-7000; 编号为25的某UI设计师有十年以上的工作经验，工资要4000-5000。一般遇到这样的情况，我都会直接跳过。

建议：

你的工资应该和你的实力相均衡。遇到工作10年的，工资还只要求四五千的，那只能说明你能力差，不自信。而刚刚工作二三年的，要求六七千的，也稍微有点离谱，每个公司都会有内部的一个工资体系，超过一个度，就不会考虑。

所以各位求职者一定要正确的衡量自己的价值，才能提高你面试的机率，调整好心态，才能在众多设计师中脱颖而出。