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上周，针对公司的产品和运营人员安排了一次培训，主要是跟他们吐槽一些设计基础，说大了就是为了提升他们对产品包括用户体验和交互各方面的深入了解，方便设计人员和运营产品沟通更加的高效，其实，就是要让他们知道UI设计不是他们想的那么简单的，如果一味的压缩设计的时间，只能让设计细节设计的不到位，到客户那边不通过，还是得返工。当然，每个人都会站在自己的角度去考虑问题，我们所做的，就是尽可能的减小沟通成本。

PPT的内容主要是针对我们平时工作项来划分的，针对网站门户、专题活动、BANNER设计、APP界面设计、图标、平面排版等，针对每种性质的设计要注意的关键点做了详细的阐述，当然最重要的是结合一些项目案例，联系心理学的原理，有点有据的讲解。

欢迎大家下载，并指出分析不到位的地方。

PPT培训资料共享—如何轻松审设计稿

PS：

1.封面的头像是本尊，如果用在其他地方，请通知本人。

2.PPT中的很多图形是矢量的，可以自由放大缩小。

方法：在AI中打开一个矢量图形，CTRL+C复制一下，然后再打开PPT，CTRL+ALT+V，出现了一个对话框，选择粘贴为 图片（增强型图元文件），取消组合就能对每个元素进行编辑了。

NanjingUI注：遇到SB网站明文存储密码, 再怎么修改密码也是玩完。

2011年岁末先后爆出CSDN、天涯等 站点的用户明文密码泄漏，大家纷纷忙着修改密码，不少网站也通过在网页醒目位置发布公告或发送邮件提醒告知用户及时修改自己的密码以确保账户安全。对网站 而言，希望用户能够定期主动去修改密码并保证一定的复杂度；但对用户来说，一般不到万不得已，通常不会经常修改密码。同样是表单，注册表单的产品设计大家 常讨论，那么修改密码的表单设计及整体体验有是如何？

我们经常看到某某行业，某某公司的平均工资是每年20万什么的，然后如果恰恰自己又在这个行业中，看看自己的工资条，有些人会不会感到有点迷惑和不满？其实这些都是骗人的统计方式造成的。

之前搞了两篇响应式Web设计方面的译文，包括响应式Web设计的概念、组成要素及基本的实现思路，以及怎样通过CSS3 Media Query进行设计开发；今天换个口味，来点儿务虚的。本文作者从一名用户体验设计团队leader的角度出发，简要介绍了UX设计相关工作在公司内部是怎样步步为营的从无到有展开的。没有不切实际的大道理，也没有什么技术细节的讲解，通篇更像是作者对工作中典型阶段的回顾与总结，包括团队组建、理念及影响力的培养、部门协作、项目介入方式等方面。废话不多说，走着。